Ciudad de luxemburgo
En este caso, el trabajador debe asegurarse de contar con la aprobación explícita del empresario antes de acudir a una cita médica en horario laboral. Si el empresario no está de acuerdo, el trabajador no puede obligar a su empleador a aprobar dicha ausencia.
Si el empleado se ausenta sin autorización, el empresario puede sancionarlo por la ausencia injustificada, por ejemplo, con una advertencia formal. También puede pedir al trabajador que se tome un permiso para acudir a la cita o que recupere el tiempo perdido. En cualquier caso, la ausencia para acudir a una cita médica no constituye, en sí misma, un motivo grave de despido.
Por otra parte, el tiempo utilizado para las revisiones médicas no obligatorias no tiene que pagarse, a menos que el empresario apruebe la propia ausencia y se comprometa a pagar al empleado aunque no trabaje durante ese tiempo.
Carta de preaprobación del visado alemán
Nuestro cliente realiza una serie de estudios y proyectos de ejecución para sus clientes relacionados. El equipo multidisciplinar de 200 personas crea soluciones para un grupo diverso de clientes de nivel 1 y 2 en la cartera de minería y energía.
Nuestro equipo tiene años de experiencia apoyando directamente las operaciones de refinería como Alcoa, BP, CSBP y otros clientes del sector industrial a lo largo de la franja de Kwinana, así como en toda Australia Occidental, como Yara.
Aportará su vasta experiencia técnica y experiencia en la industria de procesamiento de minerales, refinería de alúmina e instalaciones mineras a nuestro equipo y apoyará a nuestros clientes para que tengan éxito en su enfoque a largo plazo en la eficiencia operativa, así como en los estudios de plomo en el mantenimiento de la capacidad y los proyectos de expansión. Nuestros equipos se centran en crear valor en nuestros estudios que se convertirán en proyectos a largo plazo para su ejecución en el futuro.
Nuestro cliente, importante empresa de producción de petróleo y gas en alta mar, está contratando a un Ingeniero Eléctrico Senior para un proyecto offshore brownfield y greenfield. Se trata de un contrato y un puesto residencial con base en Doha, Qatar.
Comprobación de la migración
Establecemos el estándar de la contratación. Los candidatos no son sólo un número y los clientes no son sólo una oportunidad más. Usamos nuestra pasión y tenacidad para formar asociaciones significativas y fiables que nos permiten ir más allá a la hora de combinar las habilidades y la experiencia, así como la personalidad y el ajuste de la cultura.
Además de la selección de personal, también diseñamos e impartimos centros de evaluación, creamos atractivas campañas de contratación digital y ofrecemos servicios específicamente diseñados para empresas de nueva creación y en fase inicial.
Myguichet lu
En 1946, el Consejo Económico y Social (ECOSOC), adoptó la resolución 13(III), subrayando su deseo de “cumplir eficazmente su responsabilidad de coordinar las actividades de los organismos especializados”. Con esta resolución, el ECOSOC pedía al Secretario General que “estableciera un comité permanente de funcionarios administrativos de los organismos especializados puestos en relación con las Naciones Unidas, con el fin de tomar todas las medidas apropiadas, bajo la dirección del Secretario General, para asegurar la aplicación más completa y eficaz de los acuerdos concertados entre las Naciones Unidas y los organismos especializados”. En consecuencia, el Secretario General de las Naciones Unidas creó el Comité Administrativo de Coordinación (CAC, predecesor de la Junta de Jefes Ejecutivos para la Coordinación) como comité permanente bajo la presidencia del Secretario General de las Naciones Unidas.
La Junta de Jefes Ejecutivos del Sistema de las Naciones Unidas para la Coordinación (JJE) es el principal instrumento de apoyo y refuerzo de la función de coordinación de los órganos intergubernamentales de las Naciones Unidas en materia social, económica y afines. Su trabajo está plenamente alineado con las prioridades de los Estados miembros.
